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Die drei Säulen von Mainfreight

„Besondere Menschen, besonderes Unternehmen”, so kann man Mainfreight und seine einzigartige Kultur beschreiben. Unsere Firma steht auf 3 Säulen. Schauen Sie sich diese an, um ein besseres Verständnis zu bekommen, wer wir sind und wie wir zusammen arbeiten.

Mainfreight wurde auf der Grundlage einer 100-jährigen Vision gegründet. Alle Entscheidungen werden auf Basis der Annahme getroffen, dass unser Unternehmen auch in 100 Jahren noch besteht. Diese Sicht hat Einfluss auf die Art und Weise, wie wir die Einstellung und Ausbildung unserer Teammitglieder, die Beziehungen zu unseren Kunden und Lieferanten, unsere Wachstumsstrategien und rechtliche und steuerliche Angelegenheiten handhaben.

Wir befördern unsere Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens und ermutigen eine innovative, nicht-hierarchische und entscheidungsfreudige Einstellung. Unsere Mitarbeiter betrachten sich gegenseitig als Familienmitglieder und sitzen beim Essen gerne zusammen. Gleichzeitig liegt unser Fokus auf Leistung – jede Niederlassung gibt wöchentlich ihre Ergebnisse bekannt, die von allen Teammitgliedern eingesehen werden können. Individuelle Zuständigkeit und Verantwortung werden gefördert.

  • Kultur
    • Erfinde dich immer wieder neu
    • Weiterbilden kann, Lernen muss sein
    • Lass die einzelnen Leute entscheiden
    • Werbe von innen heraus
    • Weniger versprechen, mehr leisten
    • Halte es simpel
    • Reiße die Wände von Bürokratie, Hierarchie und Vorrechten ein
    • Vermeide Mittelmäßigkeit, wahre Standards und überbiete sie
    • Kümmere dich um unsere Aktivposten
    • Einwandfreies Image und Präsentation
    • Integrität – wie sie andere betrifft
    • Keine Stellenbeschreibungen
  • Familie
    • Esst gemeinsam, besprecht danach, was anliegt
    • Hört aufeinander
    • Teilt Gewinne und Erfolge
    • Diskutiert und löst Probleme öffentlich
    • Schüchtert Brüder und Schwestern nicht ein
    • Zeigt und gewinnt Respekt
  • Philosophie
    • Ein Unternehmen für hundert Jahre
    • Arbeite Nachfolger ein, um weitergehen zu können
    • Ein beständiges Unternehmen wird von vielen guten Leuten gebaut, nicht von wenigen
    • Unsere Kunden, Umwelt und Gemeinschaft liegen uns am Herzen
    • Gewinne verdanken sich harter Arbeit, keiner Rederei
    • Margen wollen wir, nicht Einnahmen
    • Wir wollen einen positiven Unterschied bewirken – und etwas verdienen
    • Basis für umfassendes Qualitätsmanagement
    • Auf die Plätze, fertig, los!

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