Dalej

Trzy filary Mainfreight

„Special people, special company”- to stwierdzenie odzwierciedla niepowtarzalną kulturę pracy Mainfreight. Przez lata wypracowaliśmy styl prowadzenia biznesu, który sprawdził się nie tylko w Nowej Zelandii, ale na całym świecie.

Nasza firma jest zbudowana w oparciu o Trzy Filary! Zapoznanie się z nimi daje pełniejszy obraz tego, kim jesteśmy i jak wszyscy członkowie naszej rodziny współpracują ze sobą i wzajemnie się wspierają.

Opiera się na wizji sto lat do przodu. Wszystkie nasze decyzje podejmujemy bazując na przekonaniu, że za sto lat firma będzie nadal funkcjonowała i wciąż coraz lepiej się rozwijała. Ta idea kształtuję nasze podejście do rekrutacji i szkolenia członków naszego zespołu, kontaktów z klientami i dostawcami. Przyświeca nam ona i umacnia również podczas opracowywania strategii rozwoju oraz rozwiązań prawnych i podatkowych.

Wyznajemy zasadę promowania naszej kadry „od wewnątrz”. Zachęcamy nasz zespół do innowacyjnego, kreatywnego myślenia i przełamywania zasad hierarchiczności. To stanowi o naszej wyjątkowości i przekłada się na efekty pracy. Traktujemy siebie nawzajem jak jedną wielką rodzinę, razem spożywamy posiłki. W działaniu skupiamy się na efektywności, produktywności i wynikach. Co tydzień każdy oddział przesyła raporty dostępne do wglądu dla wszystkich członków zespołu. Dużą wagę przywiązujemy do indywidualnej odpowiedzialności za jakość wykonywanej pracy.

  • Kultura
    • Dostosowuj oferowane rozwiązania do kondycji firmy i sytuacji na rynku
    • Edukacja jest dobrowolna, zdobywaniewiedzy to obowiązek
    • Pozwól ludziom podejmować decyzje
    • Awansuj wewnątrz
    • Obiecuj mniej niż możesz zaoferować
    • Najprostsze rozwiązania są najlepsze
    • Niweluj biurokrację i hierarchię tworząceprzepaść między pracownikami
    • Unikaj bycia przeciętnym – wyznaczaj cele,realizuj je i staraj się zawsze „podnosić poprzeczkę”
    • Troszcz się o aktywa firmy
    • Dbaj o nieskazitelny wizerunek firmy
    • Integralność – jaki ma wpływ na ludzi
    • Bez opisów stanowisk
  • Wspólnota
    • Wspólne posiłki wzmacniają więzi w zespole.Powinny one być wykorzystane na konstruktywne dyskusje
    • Słuchajcie siebie nawzajem
    • Dzielcie się sukcesami
    • Otwarcie mówcie o problemach i starajcie się jewspólnie rozwiązywać
    • Nie obwiniaj swoich koleżanek i kolegów
    • Szanujcie się – traktuj innych w sposób w którychcesz być traktowany
  • Filozofia Firmy
    • Sto lat naszej firmie
    • Abyś mógł się rozwijać musisz najpierwwyszkolić swoich następców
    • Zgodna współpraca wielu osób zapewniatrwałość firmy
    • Troszczymy się o klientów i środowisko
    • Wyniki uzyskuje się ciężką pracą, nie czczymgadaniem
    • Firmę napędza marża, nie dochód
    • Chcemy zmieniać świat na lepsze a nietylko pomnażać zyski
    • Kompleksowe zarządzanie jakością
    • Jesteśmy zawsze gotowi na nowe wyzwaniai nowe cele

Jak korzystamy z plików cookie?

W celu zaoferowania optymalnego doświadczenia dla użytkownika na naszej stronie korzystamy z funkcjonalnych i analitycznych plików cookie. Dodatkowo korzystamy także z cookies śledzących, które mogą zbierać informacje o Państwu oraz śledzą Państwa działania na naszej stronie i ewentualnie także poza naszą stroną. Ta informacja wykorzystana zostanie do mierzenia skuteczności naszych reklam z różnych kanałów. Kliknij na [Zgadzam się] lub [Nie zgadzam się], aby zaakceptować lub odrzucić cookies. Zgodę taką mogą Państwo cofnąć w każdej chwili. Więcej informacji znajdą Państwo w naszym oświadczeniu o plikach cookie. Prosimy pamiętać, że wyłączając cookies nie będą mogli Państwo korzystać z pewnych funkcji, jak np. śledzenie.

Przeczytaj nasze Oświadczenie o plikach cookie, w którym opisano różne rodzaje plików cookie, z których możemy korzystać.

Szukaj